Mădălina îi pregătește pe viitorii profesioniști HR folosind aceeași perspectivă din care, ani la rând, a recrutat, evaluat și selectat oameni pentru aceste roluri.
Experiența sa reunește administrarea de personal, salarizarea, recrutarea, consultanța și coordonarea proceselor de resurse umane, oferind participanților o imagine completă asupra profesiei și asupra responsabilităților pe care aceasta le presupune.

• coordonează procese de resurse umane în organizații cu structuri complexe;
• valorifică peste 18 ani de experiență în administrare de personal, salarizare, recrutare și consultanță în resurse umane;
• a coordonat activitatea de recrutare și procesele de resurse umane în organizații precum Blue Air, Cargus și Farmaciile DONA;
• dezvoltă și implementează procese de recrutare, integrare, administrare de personal și evaluare utilizate în activitatea curentă;
• recrutează și evaluează profesioniști în resurse umane, cunoscând competențele pe care angajatorii le urmăresc în procesul de selecție;
• sprijină organizațiile în dezvoltarea unor practici de resurse umane eficiente, conforme și orientate către oameni.

Experiența acumulată în toate ariile resurselor umane îi oferă o perspectivă completă asupra profesiei și asupra modului în care deciziile de HR influențează organizațiile, echipele și dezvoltarea oamenilor.

Participarea la programele Mădălinei înseamnă dezvoltarea competențelor pe care angajatorii le apreciază atunci când recrutează profesioniști în resurse umane.

Pe parcursul cursurilor vei învăța:

• să gestionezi activitățile specifice unui departament de resurse umane;
• să aplici legislația muncii și procedurile specifice în situații întâlnite în activitatea profesională;
• să administrezi corect procesele de personal și documentația aferentă;
• să participi la procesele de recrutare, integrare și dezvoltare a angajaților;
• să analizezi situațiile specifice domeniului și să iei decizii bine fundamentate;
• să îți dezvolți competențele pe care organizațiile le caută atunci când selectează profesioniști HR.

Mai presus de toate, vei înțelege profesia de resurse umane din perspectiva specialistului care a fost de cealaltă parte a procesului de recrutare și a evaluat competențele pe care organizațiile le urmăresc atunci când aleg oamenii potriviți pentru aceste roluri.
Vei pleca cu o metodă de lucru, cu exemple din activitatea organizațiilor și cu repere clare despre ceea ce înseamnă să construiești o carieră solidă în resurse umane.

Cred că resursele umane înseamnă responsabilitatea de a crea echilibrul dintre oameni, legislație și obiectivele organizației. Fiecare decizie influențează parcursul profesional al angajaților și contribuie la dezvoltarea unei organizații sănătoase și performante.

Valoarea unui profesionist HR se construiește prin competență, responsabilitate și capacitatea de a înțelege contextul în care sunt luate deciziile. Cunoașterea legislației, aplicarea corectă a proceselor și relația cu oamenii trebuie să funcționeze împreună.

De aceea, programele mele pornesc de la experiențe reale, studii de caz și exerciții aplicate. Participanții dezvoltă competențe pe care le pot utiliza imediat în activitatea profesională și înțeleg ce înseamnă să contribuie, prin rolul lor, la dezvoltarea oamenilor și a organizațiilor.